ศาลฎีกาสหรัฐฯ ตัดสินให้นายจ้าง “ห้ามเลือกปฏิบัติ” ต่อกลุ่มหลากหลายทางเพศ LGBTQ+

“ห้ามเลือกปฏิบัติ” ศาลสูงหรือศาลฎีกาสหรัฐฯ มีคำตัดสินว่า กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัตต่อพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ หรือกลุ่ม LGBTQ+

เมื่อคืนนี้ (15 มิถุนายน 63) ตามเวลาในประเทศไทย คณะผู้พิพากษาศาลสูงสหรัฐฯ ลงมติ 6 ต่อ 3 ตัดสินว่า นายจ้างที่ไล่ลูกจ้างออกเพราะเหตุผลว่าเป็นคนรักเพศเดียวกันหรือเป็นคนข้ามเพศ ถือว่าละเมิดกฎหมายสิทธิพลเมือง Title VII of the Civil Rights Act of 1964

คำตัดสินนี้ถือเป็นชัยชนะครั้งใหญ่ของกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศในสหรัฐอเมริกา โดยหัวหน้าคณะผู้พิพากษาศาลสูง จอห์น โรเบิร์ตส์ และผู้พิพากษาแนวทางอนุรักษ์นิยม นีล กอร์ซิส ที่ได้รับการแต่งตั้งโดยประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ต่างออกเสียงสนับสนุนผู้พิพากษาฝ่ายเสรีนิยมอีก 4 คน รวมเป็น 6 คน

อ่านต่อ

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *